Une opportunité pour les jeunes et les entreprises
Le 1er novembre 2024 a marqué une nouvelle étape dans l’évolution du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en France. Une augmentation de 2% a été mise en place, touchant à la fois les salariés au SMIC, mais aussi les jeunes en alternance, notamment les apprentis et les contrats de professionnalisation.
Cette revalorisation vise à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs les plus modestes, dans un contexte où l’inflation continue de peser sur les ménages. En parallèle, cette hausse offre de nouvelles perspectives aux alternants et incite davantage de jeunes à s’orienter vers ces parcours professionnalisants. Pour les entreprises, l’alternance reste une solution avantageuse pour recruter des talents en bénéficiant d’aides financières et d’exonérations.
Contexte et raisons de l’augmentation du SMIC et des salaires des alternants
Depuis plusieurs années, la France ajuste le SMIC pour répondre aux variations de l’inflation et garantir un minimum de pouvoir d’achat aux salariés. En 2024, face à une inflation persistante, une revalorisation de 2 % a été décidée, applicable depuis le 1er novembre. Cette augmentation vise à soutenir les plus faibles revenus, dont font partie les alternants (apprentis et bénéficiaires de contrats de professionnalisation) souvent rémunérés selon un pourcentage du SMIC.
Les jeunes en alternance, qui cumulent études et expérience professionnelle, représentent une population de travailleurs en situation d’apprentissage mais aussi de précarité économique. En augmentant leur rémunération, cette décision gouvernementale valorise leur parcours et leur permet de mieux gérer leurs dépenses quotidiennes.
Cette mesure fait aussi partie d’une stratégie de renforcement de l’attractivité de l’alternance, un axe clé pour dynamiser le marché de l’emploi et offrir des solutions aux jeunes en quête d’autonomie financière.
Nouveaux montants de SMIC horaire et mensuel pour les salariés et les alternants
La hausse de 2% au 1er novembre 2024 s’applique aux montants horaire et mensuel du SMIC. Le nouveau SMIC brut horaire s’élève donc à environ 12,23 €, tandis que le SMIC brut mensuel pour un temps plein (35 heures par semaine) atteint 1 853 €.
Pour les alternants, cette revalorisation entraîne également une hausse des salaires, qui dépendent de l’âge et de l’année d’études. Voici un tableau récapitulatif pour illustrer les nouveaux montants par catégorie d’âge et d’année d’alternance :
Remarque : Les montants ci-dessus sont des estimations basées sur une revalorisation de 2 % appliquée aux barèmes de rémunération des apprentis en vigueur.
Se former en alternance avec EFFOR GROUP
EFFOR Group est un ensemble d’écoles spécialisées dans la formation professionnelle en alternance, couvrant divers domaines tels que le sport, le numérique, la cybersécurité et les métiers du tertiaire. Le groupe se compose de trois écoles principales :
- EFFOR Adjan Sport : Cette école se concentre sur les formations alliant sport et business, offrant des programmes en alternance qui permettent aux étudiants de développer des compétences en gestion, communication et management sportif. Les formations sont disponibles en présentiel et à distance, s’adaptant ainsi aux besoins des apprenants.
- EFFOR Cyberlab : Spécialisée dans les domaines de l’informatique et de la cybersécurité, EFFOR Cyberlab propose des formations en alternance destinées à former des experts capables de répondre aux défis actuels du numérique. Les programmes sont conçus pour offrir une expérience pratique et théorique, avec des options en distanciel et en présentiel sur les différents campus.
- EFFOR Skills : Cette école est dédiée aux métiers du tertiaire, proposant des formations en alternance dans des domaines tels que l’administration, la gestion, le commerce et la communication. EFFOR Skills met l’accent sur une formation pratique, permettant aux étudiants d’acquérir des compétences directement applicables en entreprise.
EFFOR Group dispose de plusieurs campus à travers la France, offrant ainsi une accessibilité géographique aux étudiants et aux entreprises partenaires :
- Campus de Reims : Inauguré récemment, ce campus moderne propose des infrastructures adaptées aux besoins des étudiants, avec des salles de classe équipées et des espaces communs favorisant l’apprentissage et la collaboration.
- Campus de Limoges : Situé au Val de l’Aurence, ce campus met en valeur les compétences et talents des jeunes limougeauds, offrant des programmes de formation variés en présentiel et distanciel.
- Campus de Nancy : Implanté au sein du bâtiment CYBERIAN de RACYN, ce campus offre un écosystème unique pour l’innovation et la collaboration, particulièrement dans le domaine de la cybersécurité et du numérique.
Avantages de l’alternance avec EFFOR Group
En choisissant une formation en alternance au sein d’EFFOR Group, les étudiants bénéficient de plusieurs avantages :
- Formation rémunérée : Grâce à l’augmentation du SMIC, les alternants voient leur rémunération revalorisée, améliorant ainsi leur pouvoir d’achat et leur autonomie financière.
- Expérience professionnelle : L’alternance permet aux étudiants d’acquérir une expérience concrète en entreprise, facilitant leur insertion sur le marché du travail.
- Accompagnement personnalisé : EFFOR Group offre un suivi individualisé, aidant chaque étudiant à atteindre ses objectifs académiques et professionnels.
Avantages pour les entreprises partenaires
Les entreprises collaborant avec EFFOR Group pour le recrutement d’alternants bénéficient également de nombreux avantages :
- Aides financières : Les entreprises peuvent bénéficier de subventions et d’exonérations de charges sociales, réduisant ainsi le coût d’embauche d’un alternant.
- Formation sur mesure : En accueillant des alternants, les entreprises ont l’opportunité de former de futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques, assurant une meilleure adéquation des compétences.
- Renforcement de la marque employeur : S’engager dans la formation des jeunes renforce l’image de l’entreprise en tant qu’acteur responsable et investi dans le développement des compétences.
En conclusion, l’augmentation du SMIC au 1er novembre 2024 constitue une opportunité pour les alternants et les entreprises. EFFOR Group, avec ses trois écoles spécialisées et ses différents campus, se positionne comme un partenaire de choix pour accompagner les jeunes dans leur parcours de formation en alternance et les entreprises dans le développement de leurs talents.