Le Groupe EFFOR, avec ses trois écoles – CyberLab, Adjan Sport et Skills – se positionne comme un acteur majeur de la formation en alternance en France. Avec trois campus présents (Reims, Nancy et Limoges) et du distanciel sur tout le territoire pour des formations 100% en alternance allant du CAP/BEP au Bac+3, le groupe propose une approche novatrice pour répondre aux besoins des entreprises et des apprenants. Parmi ses solutions, le dispositif de CDI alternant avec la mise en place de classes internes se distinguent par leur personnalisation et leur efficacité.
Cet article présente en détail ces dispositifs, leurs avantages pour les entreprises et les alternants, ainsi qu’un exemple concret de réussite avec EDF ENR.
Le CDI Alternant : Une formule gagnant-gagnant
Le CDI alternant est une forme de contrat de travail qui combine une expérience salariée en entreprise et une formation professionnelle. Contrairement à un contrat d’apprentissage classique, il offre une stabilité à long terme avec une continuité d’emploi après la formation. Ce cadre juridique innovant permet à l’entreprise de bénéficier immédiatement des compétences du salarié tout en adaptant la formation à ses besoins spécifiques.
Les avantages pour les entreprises
- Flexibilité et personnalisation : Le CDI alternant permet de former un futur collaborateur en fonction des exigences de l’entreprise.
- Fidélisation : Il contribue à réduire le turnover en instaurant un engagement mutuel.
- Aides financières : Les entreprises peuvent également profiter des aides à l’apprentissage, des exonérations fiscales et des dispositifs de financement de la formation.
Les bénéfices pour les alternants
- Formation rémunérée : Le CDI alternant offre une sécurité financière tout en accédant à une formation qualifiante.
- Expérience professionnelle : Les alternants acquièrent une expérience concrète dans leur futur domaine d’activité.
- Stabilité : Ce contrat garantit un emploi durable à l’issue de la formation.
Le concept de classe interne : Un outil sur mesure
La classe interne, ou académie interne, est une solution élaborée pour répondre aux besoins précis des entreprises. Ce dispositif permet d’organiser une formation directement au sein de l’entreprise, avec des contenus pédagogiques adaptés à ses activités et ses objectifs stratégiques. Le Groupe EFFOR accompagne les entreprises à chaque étape :
- Analyse des besoins et identification des compétences à développer.
- Conception d’un programme sur mesure en collaboration avec des experts.
- Organisation logistique et mise en place des sessions de formation.
Les étapes clés pour la mise en place
- Diagnostic initial : Identification des besoins précis et des objectifs de formation.
- Développement du programme : Conception d’un parcours pédagogique personnalisé.
- Suivi et évaluation : Mesure de l’impact et ajustements en cours de route.
Pourquoi choisir la classe interne ?
- Adaptation immédiate : Les apprentissages sont directement appliqués au quotidien professionnel.
- Engagement collectif : Les collaborateurs formés en groupe renforcent leur esprit d’équipe.
- Réduction des coûts : Les formations internes éliminent les frais liés à la mobilité ou à des formations externes.
Exemple concret : La classe interne EDF ENR
Le Groupe EFFOR a collaboré avec EDF ENR pour créer une académie interne, en partenariat avec Practys Conseil. Cette initiative a permis de positionner le Groupe EFFOR comme le centre de formation par apprentissage d’EDF ENR, spécialiste des énergies renouvelables.
Formation de Conseillers Commerciaux Solaires B to C
- Objectif : Former des conseillers capables de promouvoir et vendre des solutions solaires aux particuliers.
- Contenu : Compétences commerciales, techniques et environnementales pour répondre aux attentes des clients.
- Résultats : Un taux de satisfaction élevé chez les apprenants et les employeurs, avec une augmentation significative des performances commerciales.
Retombées positives
- Pour EDF ENR : Amélioration de la qualité de service et des résultats financiers.
- Pour les alternants : Accès à un emploi durable dans un secteur en plein essor.
Enjeux et perspectives pour les entreprises
Répondre aux défis de recrutement et de formation
- Secteurs en tension : Des solutions adaptées pour pallier le manque de talents qualifiés.
- Compétences sur mesure : Une approche personnalisée pour rester compétitif sur le marché.
Anticiper l’évolution des métiers
- Digitalisation : Intégration des nouvelles technologies dans les processus de formation.
- Transition écologique : Préparation aux enjeux environnementaux.
Favoriser l’innovation dans la formation
- Outils immersifs : Utilisation de la réalité virtuelle et de la simulation pour améliorer l’apprentissage.
- Formation hybride : Combinaison de présentiel et de distanciel pour une flexibilité accrue.
Le dispositif de CDI alternant et les classes internes du Groupe EFFOR représentent une solution innovante et performante pour les entreprises souhaitant se doter de compétences précises tout en valorisant leurs collaborateurs. Avec des partenariats stratégiques et une approche personnalisée, EFFOR continue de se positionner comme un acteur clé de la formation en alternance en France. Pour les entreprises comme pour les alternants, ce modèle offre une opportunité unique de développement et de réussite.