L’apprentissage reste en 2025 une voie privilégiée pour former et recruter de nouveaux talents, mais les aides à l’embauche évoluent. Alors que le gouvernement confirme la poursuite de ce soutien financier, un recentrage est opéré, avec des montants en baisse et des conditions d’octroi renforcées. Voici ce qu’il faut savoir pour anticiper vos recrutements… et tirer parti de ce dispositif pour vos propres académies internes.
Des aides revues à la baisse depuis mai 2025
Depuis le 1er mai 2025, le décret du 29 avril 2025 acte la baisse des aides à l’embauche d’alternants pour les contrats d’apprentissage signés après cette date.
Le montant de l’aide unique est désormais fixé à :
5 000 € pour l’embauche d’un alternant mineur
6 000 € pour l’embauche d’un alternant majeur
Cette mesure s’inscrit dans la volonté de contenir les dépenses publiques, tout en maintenant un soutien aux entreprises. L’aide reste versée la première année du contrat, sur justificatif de l’exécution effective du contrat.
Pour rappel, en 2023 et 2024, les aides atteignaient jusqu’à 8 000 €, ce qui avait fortement contribué au boom des signatures de contrats d’apprentissage (+37 % en 3 ans). Les nouvelles règles visent à stabiliser ces volumes tout en incitant les employeurs à poursuivre leurs efforts.
En résumé
Les aides à l’apprentissage sont maintenues en 2025, mais avec des montants réduits à 5 000 € ou 6 000 € selon l’âge.
Elles concernent toujours la première année de contrat et nécessitent le respect strict des formalités.
L’apprentissage reste un outil puissant pour anticiper vos besoins de compétences et structurer votre gestion RH grâce à des académies internes adaptées à votre organisation.
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