Je suis un stagiaire
1) Accompagnement Admissions
On ne recrute pas un CV mais une personnalité !
Comment intégrer notre CFA ?
1) Inscrivez-vous directement sur le lien suivant :
2) Nos chargés de recrutement vous contactent par téléphone pour planifier un entretien
3) Entretien téléphonique, visio ou en présentiel pour définir votre projet de formation
4) Mail de confirmation, si vous êtes accepté dans notre centre de formation
5) Inscription aux ateliers de recherche d’alternance et autres évènements
6) Suivi régulier avec votre chargé de recrutement attitré
2) Accompagnement Alternance
Un accompagnement dédié et personnalisé pour construire ton projet !
Notre mission ? T’accompagner dans ta recherche d’alternance et te mettre en relation avec notre réseau d’entreprises !
- Atelier de Techniques de Recherche d’Entreprise (TRE) : création de CV, rédaction de lettre de motivation
- Développement personnel : atelier Pitch, création compte LinkedIn, réalisation de test de personnalité (Process Communication Modèle), atelier photo professionnelle
- Envoi d’offres d’alternance en adéquation avec le projet de formation
- Partenariat : mise en relation avec nos partenaires
- Évènements entreprises : déjeuner business, afterwork, speed dating
- Conférences professionnelles sur des thématiques relatives à l’emploi, l’alternance et le stage.
Je suis une entreprise
Effor propose à ses entreprises partenaire un véritable service de recrutement en alternance, en CDD ou en CDI.
Le recrutement intégral de A à Z
Définition du profil recherché
Stratégie
Entretien et Évaluation
Présentation des candidats sélectionnés
Suivi de l'intégration
1) Assistante au recrutement
Notre consultante en recrutement vous accompagne sur une ou plusieurs étapes du recrutement : l’édition de la fiche de poste, la présélection de CV, les entretiens de préqualifications etc.
Notre + ?
Nous utilisons le Process Communication Modèle pour valider notre recrutement.
PCM a été développé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale, qui a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité. C’est en partenariat avec la NASA, qui souhaitait préparer les équipages d’astronautes à mieux travailler ensemble que le modèle a connu son développement initial au cours des années 80.
PCM permet :
- Améliorer la connaissance et compréhension du profil de personnalité
- Connaître les forces et les déclencheurs de stress du profil
- Améliorer la communication et méthode de management approprié
- Connaître les leviers de motivation du profil pour atteindre ses objectifs
- Plusieurs offres possibles :
- Un recrutement intégral de A à Z
- Une assistante au recrutement
