Le CDI Apprentissage est un dispositif encore méconnu, mais particulièrement avantageux pour les salariés et les entreprises. Il permet de concilier emploi stable et formation qualifiante, tout en conservant les droits liés au contrat à durée indéterminée. À la croisée de l’évolution professionnelle et de la montée en compétences, ce contrat s’impose comme une réponse concrète aux enjeux de fidélisation et de formation en entreprise.
Définition du CDI Apprentissage
Le CDI Apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée qui débute par une période en apprentissage, généralement de 12 à 36 mois. Durant cette période, le salarié alterne entre travail en entreprise et formation dans un centre agréé (CFA ou organisme certifié). Une fois cette phase de formation terminée, le contrat se poursuit automatiquement en CDI classique, sans qu’aucun avenant ne soit nécessaire.
Ce dispositif est encadré par l’article L.6222-13 du Code du travail. Contrairement au contrat d’apprentissage « simple » (souvent conclu en CDD), ici, la logique est celle d’un emploi durable, couplé à une dynamique de développement des compétences.
Pour en savoir plus sur les démarches et les règles applicables, consultez le Portail de l’alternance du Ministère du Travail.
À qui s’adresse le CDI Apprentissage ?
Le CDI Apprentissage est ouvert à un public relativement large :
- Les jeunes de 16 à 29 ans révolus.
- Les salariés en CDI déjà en poste qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou changer de fonction.
- Des exceptions existent pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau, ou encore les porteurs d’un projet de création ou de reprise d’entreprise, qui peuvent dépasser la limite d’âge.
Fonctionnement et déroulement du CDI Apprentissage
Durée
La période d’apprentissage dure entre 12 et 36 mois, selon le diplôme visé. Elle peut être prolongée si nécessaire (redoublement, maladie, etc.).
Rythme de l’alternance
Comme tout contrat d’apprentissage, le salarié partage son temps entre :
- L’entreprise, où il exerce des missions en lien avec sa formation.
- Le centre de formation, où il suit des enseignements théoriques et pratiques.
La formation doit obligatoirement viser un diplôme ou titre professionnel reconnu par l’État, enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Quels sont les avantages pour le salarié ?
L’un des principaux atouts du CDI Apprentissage pour le salarié est la sécurité de l’emploi. Contrairement au CDD d’apprentissage, ici le contrat ne prend pas fin une fois la formation terminée. Le salarié conserve son poste et sa rémunération.
Il continue également à percevoir son salaire brut habituel, sans baisse liée au statut d’apprenti. Cela en fait un levier de formation accessible, sans impact sur le niveau de vie.
Autres bénéfices :
- Accès à un diplôme d’État ou titre certifié.
- Financement intégral de la formation par l’OPCO de l’entreprise.
- Droit à la carte d’étudiant des métiers, ouvrant à certains avantages tarifaires (transports, culture…).
Quels intérêts pour l’employeur ?
Pour l’entreprise, le CDI Apprentissage présente de nombreux atouts. Il permet de :
- Développer les compétences internes en formant un salarié sur des besoins spécifiques.
- Fidéliser un collaborateur, en l’inscrivant dans un projet de long terme.
- Sécuriser les recrutements, notamment dans des secteurs où les profils qualifiés sont rares.
Aides financières actualisées (2025)
- La prise en charge de la formation par l’OPCO.
- De potentielles exonérations de charges sociales, selon le profil du salarié.
Depuis janvier 2025, l’aide à l’embauche a été revue :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés ou plus, embauchant un apprenti de moins de 30 ans.
Ces aides sont versées sous conditions, et s’ajoutent à :
aides sont versées sous conditions, et s’ajoutent à :
- La prise en charge de la formation par l’OPCO.
- De potentielles exonérations de charges sociales, selon le profil du salarié.
Comment mettre en place un CDI Apprentissage ?
Mettre en œuvre un CDI Apprentissage nécessite une bonne coordination entre l’entreprise, le salarié et l’organisme de formation. Voici les grandes étapes :
- Identifier le besoin : un poste à faire évoluer, un salarié à faire monter en compétence, une reconversion à accompagner.
- Choisir la formation adaptée, en s’assurant qu’elle soit certifiante et inscrite au RNCP.
- Solliciter l’OPCO pour le financement, en constituant le dossier de prise en charge.
- Rédiger le contrat ou un avenant s’il s’agit d’un salarié déjà en CDI.
- Transmettre le contrat à l’OPCO et à l’administration via l’outil de dépôt en ligne.
L’accompagnement de l’OPCO ou d’un conseiller en formation professionnelle est souvent utile pour sécuriser les démarches et bénéficier des aides.
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Conclusion
Le CDI Apprentissage est une solution concrète pour faire évoluer un salarié tout en garantissant la pérennité de l’emploi. Il répond à un double objectif : former efficacement tout en assurant une continuité professionnelle.
Dans un contexte où les entreprises cherchent à fidéliser leurs talents et à développer des compétences internes, ce dispositif s’impose comme un levier stratégique. Côté salarié, il permet de se former sans renoncer à la stabilité. Bref, un contrat qui mérite largement d’être connu et utilisé.