À partir de septembre, Homkia investit dans le développement de ses collaborateurs en lançant sa propre académie interne, en partenariat avec EFFOR Skills.
Un parcours de formation en CDI Alternant a été ouvert pour leurs équipes :
Négociateur Technico-Commercial
Cette formation, dispensée sur 12 mois, a été conçue sur mesure pour répondre aux besoins de l’entreprise et accompagner la montée en compétences de chaque salarié.
Homkia mise sur la formation sur mesure pour développer ses équipes
Homkia, acteur reconnu dans l’amélioration de l’habitat, a fait le choix d’investir dans la montée en compétences de ses équipes commerciales. Avec l’ouverture de son académie interne, en partenariat avec EFFOR Skills, l’entreprise propose à ses collaborateurs une formation au métier de Négociateur Technico-Commercial, en CDI Alternant.
Ce parcours sur 12 mois a été conçu sur mesure pour répondre aux enjeux spécifiques de l’entreprise : développer l’expertise commerciale des équipes, sécuriser les parcours professionnels et renforcer la satisfaction client. En alliant théorie et pratique, la formation permet aux salariés de progresser tout en contribuant pleinement à la performance collective de l’entreprise. Cette approche personnalisée traduit l’engagement de Homkia à accompagner chacun de ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle et à anticiper les besoins du marché.
Le CDI Alternant : sécuriser les parcours, développer les compétences
Le CDI Alternant est un dispositif innovant qui combine les avantages du contrat à durée indéterminée et de l’alternance. Il permet aux entreprises d’accompagner la montée en compétences de leurs salariés, tout en répondant à leurs enjeux opérationnels et en fidélisant leurs équipes.
Pour les collaborateurs, c’est l’opportunité de se former, d’évoluer dans leur poste et de sécuriser leur avenir professionnel.
Comment fonctionne le CDI Alternant ?
Pendant la phase d’alternance, le salarié partage son temps entre l’entreprise et les temps de formation. Il est rémunéré selon sa grille de salaire habituelle, conserve tous ses droits liés au CDI, et bénéficie du financement de sa formation par l’OPCO de l’entreprise.
Cette formule présente des avantages majeurs pour les deux parties :
- Le salarié se forme tout en conservant un emploi stable.
- L’entreprise fidélise un collaborateur, sécurise ses recrutements et développe des compétences parfaitement alignées avec ses besoins.
Des formations adaptées aux réalités du terrain
Chez EFFOR Skills, nous nous engageons à proposer des solutions de formation ajustées aux spécificités de chaque entreprise. Grâce à ce partenariat avec Homkia, nous contribuons à développer les compétences des équipes tout en renforçant la performance collective.
Vous souhaitez créer votre propre académie interne ?
Le modèle mis en place avec HOMKIA est duplicable à tout type de structure, quel que soit le secteur d’activité. Grâce au CDI Alternant, vous pouvez construire une dynamique RH durable et faire évoluer vos équipes en réponse à vos enjeux réels.
